Les gens
avant le jargon.
Comprendre ce qui compte pour chacun, poser les bonnes questions et rendre les sujets complexes plus accessibles.
Votre nouveau work bestie💅🫦 · People Consulting
DU SLAY.
DU second
DEGRÉ.
(ok un peu de travail tout de même...)
Enchanté, moi c’est Ludovic LE.
Je rejoins les équipes EY People Consulting.
Originaire du sud-est, je ramène ma chaleur méditerranéenne là où je passe #MarinaPasseLesAutresTrépassent
Temps de lecture : le trajet d’ascenseur de la Tour First (promis)
Photosgrave noncontractuelles
Fig. 01 — Conduite du changement, littéralement.
01 / LE PROFILLe fond, promis.
Le CV.
En plus vivant.
28 ans, basé à Paris, et environ cinq ans à faire le lien entre les métiers, la technologie et les gens qui doivent vivre avec.
28ans & beaucoup d’idées
5ans de conseil environ
Mon terrain de jeu : les transformations qui se passent aussi dans la vraie vie.
Après Accenture, je rejoins EY comme Senior en conduite du changement. J’ai accompagné des organisations publiques sur des projets de SI, d’IA, de transformation RH et de déploiement national.
01
Conduite du changementComprendre les impacts, embarquer et accompagner l’adoption.
02
Diagnostic & organisationÉcouter, animer des ateliers et transformer les constats en pistes concrètes.
03
AMOA & pilotage de projetsRelier les besoins métier, les équipes IT et la feuille de route.
04
IA & nouveaux usagesCadrer des cas d’usage, tester et rendre la technologie utile.
IÉSEGMaster 2 Management
2021–2026Accenture · Conseil
05.10.2026EY · People Consulting
La suite s’écrit
avec vous.
02 / EN DEHORS DU BUREAUPersonnalité non contractuelle.
Plusieurs passions.
Un seul agenda.
J’aime apprendre, essayer, recommencer.
Et découvrir une nouvelle passion avant d’avoir fini la précédente.
Fig. 02 — Je soulève aussi des questions.
ON A GRAVE DES BARRES AVEC MOI... mdr ? 😬
Soulever lourd.
Garder de la légèreté.
Squat, développé couché, soulevé de terre. J’aime la discipline, les petits progrès et cette activité où « mettre la barre plus haut » finit vraiment par se voir.
Oui Marie-Lou, je peux t’aider à déplacer la table.
03 / POURQUOI MOI ?La slide de conviction.
Du sérieux.
Sans le costume mental.
Ce que j’ai envie d’apporter à l’équipe : de l’écoute, des idées et l’énergie de les faire avancer ensemble.
Les gens
Les idées
avec une suite.
Passer du « ce serait bien » à une démarche concrète. Relier vision, usages et réalité du terrain.
L’exigence
et le sourire.
Prendre le travail au sérieux tout en gardant le plaisir de travailler ensemble. Les deux peuvent très bien cohabiter.
PETIT TRADUCTEUR DE RÉUNION
« Activer les synergies pour embarquer les parties prenantes. »
04 / ON SE PARLE ?Le meilleur commence hors de cette page.
UN PROJET, UNE PLAYLIST, UNE NOUVELLE PASSION ?
Faisons
connaissance.
Vous avez maintenant la bande-annonce.
À très vite pour la suite, en vrai.
NOUVEAU COLLÈGUE / ÉDITION 2026
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Ludovic LESenior · Change ManagementEY People Consulting · Paris
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